做野遇著個變態老細真係好難頂，有時仲唔係咁易察覺原來自己跟錯人！衰老細有好多種，但最明顯嘅特徵係：唯我獨尊、控制狂、對員工有唔現實嘅期望、玩政治、同唔信任下屬！
唔係話所有難搞嘅老細都係變態，有啲老細只係管理技巧未成熟，有待改進。而變態老細，佢哋嘅個性同態度先係造成佢哋領導風格混亂嘅原因！
8個明顯嘅變態老細徵兆:
1. 會將你嘅功勞當佢自己嘅
衰老細好少會認可你做嘢做得好。佢哋只視員工為佢哋自己嘅工具，而唔係獨立嘅個體。所以當有嘢做得好，佢哋攞走全部功勞。喺佢哋心目中，員工只係代表佢執行指示。
不過，當有嘢出錯嘅時候，呢個規則就唔再適用！佢哋唔會承擔責任，而且通常會追問係邊個做錯。就算佢心知自己領導失誤，佢都會迅速否認，將自己嘅錯投射喺團隊上。
2. 用恐懼控制你
衰老細最驚失去控制，所以佢哋會試圖用恐懼威嚇你，迫你順從佢哋。佢哋可能會威脅你嘅工作或聲譽，如果你唔聽佢指令。佢可能會試圖剝奪你嘅權力同權威，好似要強調佢先係大佬。衰老闆最驚有人有比佢更大嘅權力，呢個係佢絕對唔會容忍嘅事。
3. 佢哋好自大，自以為是
變態老細自視甚高，佢哋認為自己比其他人更聰明，而且無論對錯佢哋都會覺得自己係啱。佢哋覺得自己比身邊嘅每個人都出色，特別係屬下員工。所以呢啲老細身邊通常會圍繞住一班應聲蟲，去幫老細做哂啲嘢，而老細只需要做啲簡單決定，根本唔理解事情背後點樣運作。
衰老細從來唔會將人地嘅批評當成一種建議，佢哋覺得批評係對佢自尊嘅攻擊；佢哋唔會聽員工嘅建議，而係會立即進入防禦模式，視呢個討論為一場權力鬥爭。
佢哋嘅自大感，加上對批評嘅高敏感度，通常係最明顯嘅徴兆，跟着呢啲老細一定會好辛苦 ─ 所以要密切留意呢啲行為！
4. 佢哋好鍾意否認事實
「否認」係一種防衛機制。實際上，否認事實係人性對抗焦慮同憂鬱嘅心理防線。所以當你同一個人打交道，佢對某樣事實有否認嘅態度，意味住佢可能唔係純綷固執，而係佢未有辦法處理某啲感受。
咁唔代表要同情衰老細！不過，明白佢哋嘅行為背後更深層次嘅問題，可以幫助你減輕憤怒，理性咁諗：有冇嘢你可以做去改善呢啲情況？抑或佢哋太過自大？如果係後者，或者真係要好好諗定新嘅職涯計劃，揾定間好啲嘅公司啦...
(待續 - 極品老細嘅行為點止呢啲，Follow我地，睇埋另外4個變態老闆徵兆！)
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