見工同未來老細傾人工，對大多數人嚟講係件好尷尬嘅事。有啲人怕要求得太多會冇咗份工，要得太少又會Underpaid。如果見工傾人工時唔夠知己知彼，又中埋啲常犯錯誤，長遠可能會令打工仔蝕好多錢！
1. 一開始就問人工問題
冇嘢比喺一開始見工就問人工更令老細反感。當然，早啲問呢個問題有其道理…連人工都唔夾就唔好嘥大家時間啦。不過如果夾硬一開始就問嘅話就係見工大忌！要俾啲耐性，如果公司對你有興趣嘅話，關於人工問題嘅部份始終會出現。
2. 講太多個人財務狀況
老細未必太關心你個人嘅財務狀況，亦未必關心你想搵到幾多錢嚟維持生計。假設諗住同老細講因為有大筆按揭要還，希望傾到高啲人工，多數都無乜用。任何時候都要保持返專業，將重點放喺工作職責、Market標準同你嘅資歷上。
3. 主動提出具體人工
喺傾人工嘅過程中，第一個提出具體數字嘅人會處於被動劣勢。如果咁樣做，就等於話比對方知你嘅底線係邊度。如果老細問︰「你期望嘅人工係幾多呀？」，試下反問返︰「我對呢個職位有興趣。係咪有Set好嘅人工範圍？」 但要小心，如果呢種問答反覆來回太耐，可能會令人反感。如果佢一直追問你嘅期望，咁就要準備講到一個人工範圍。
4 諗住仲有好多談判空間
除非未來老細超冇良心，否則可以假設佢提出嘅人工，已經係合理範圍之內，符合佢地認為呢份工嘅價值，或者佢地負擔得起嘅Budget。
所以，雖然你可以試下稍微要求調高人工，但可能都係5%至10%嘅範圍之內。而有啲情況下，根本冇談判空間。例如好多NGO嘅Budget其實睇得好緊，即使個applicant超水準，佢哋都冇辦法出得太高嘅人工。
5. 淨係掛住計底薪
好多人傾人工時，往往淨係掛住計底薪而計漏數，其他嘅福利 - 退休金、會籍、停車場同其他額外好處嘅價值就冇理到。實際上，一份底薪係$20,000嘅工，當考慮埋所有因素之後，其實際價值可能會超過$30,000。記住要諗「總人工」嘅問題！
6. 即場接受Offer
即使個Offer比你原本要求嘅多，都唔應該即時接受。如果你即場接受，可能會俾人一份衝動而又唔講究嘅印象。一份Offer係一份重要文件，因為佢會變成你同公司之間嘅Contract。所以即使老細想快啲得到答案，你都應該要冷靜再諗諗。大部分公司都會俾合理時間去決定。
7. 以為日後追得返
喺打工生涯當中，接受一個「低過預期」嘅人工係會付出高昂代價。
假設有兩個人，35歲，一個起薪$50,000，另一個起薪$55,000。雖然開始嘅差距唔大，但如果假設佢哋嘅薪酬每年增加3%，由於複利效應，第二個人喺打工生涯當中將會多賺$238,000！
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