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唔想浪費2024年,新年職涯規劃必做6步曲

如果你想喺2024年實現某啲職業夢想,單靠列出你嘅新年目標係唔夠㗎!好多目標就只係寫係度,然後一年過去先發現乜都冇做!因為環境會充滿變故 ,工作亦可能越來越忙,最後就好容易失去動力。所以,點樣設定目標先至真係有用呢?


無論你追求咩目標,例如報讀培訓課程、提升領導技巧、或者諗住升職、轉工,都要設定好目標去追求先至可以實現。呢啲目標最好遵從「SMART」框架:


SMART即係具體(Specific)、可量化(Measurable)、可達到(Achievable)、有相關性(Relevant)同埋有時間限制(Time-bound)。


你而家嘅新年目標係唔係符合呢五個準則呢?


1. 具體(Specific): 搞清楚你嘅新一年目標


明確咁定義追求目標涉及咩人物、做乜嘢、喺邊度做、同點解。太模糊嘅目標,例如「我想升職」,就唔夠具體到令你有動力追求喇。搞清楚追求目標所需嘅人物係邊個(係你自己? 定同你經理講下?)、想要咩嘢(升職做部門主管?)、喺邊度(喺而家嘅公司定係其他公司?),最緊要嘅係點解(為家人帶好嘅生活?追求你嘅passion?),咁樣先可以推動你去實現目標!


2. 可量化(Measurable):你嘅目標係咪度量得到?


下一步就係搞清楚點樣追蹤進度同埋量化成功。當你設定可量化嘅指標後,呢啲指標唔止可以話比你知係咪行緊啱嘅方向,更會幫你將計劃分解成細微嘅步驟,咁就唔會因為終極目標太遙不可及而太大壓力。


舉個例子,如果你嘅目標係喺年中前提升KPI,你可以同經理每個月嘅一對一會議度睇報告,用嚟衡量自己嘅進度。例如目標係喺二月份爭取「好」嘅評級,四月份爭取「非常好」嘅評級,六月份爭取「卓越」嘅評級。咁樣就可以一步一步達到目標啦!


3. 可達到(Achievable) :你嘅目標可唔可以做得到?


有時我哋對新一年開始感到好期待,會太過樂觀興奮,結果設定咗一啲唔現實嘅目標,最終反而會阻礙進展。你嘅職業目標應該係一個挑戰同埋現實嘅結合 — 有足夠嘅挑戰性,可以推動你離開Comfort Zone,做一啲同平時唔一樣嘅嘢,但同時又唔可以難到令你無從下手!


有時啲目標可能係你能夠做到嘅,但設定嘅時間唔夠現實,或者你而家根本未有足夠嘅資源去做。如果係咁,就要相應地調整下啦。


所以,「我想喺兩個星期內完成一個300小時嘅課程」,咁太誇張啦!可以按照自己嘅進度,「每兩個星期完成一個單元,然後用六個月時間完成整個課程」,咁樣就可以配合返你嘅工作時間表。慢慢黎,就一定可以做到㗎啦!


4. 有相關性(Relevant):啱嘅目標先去做


你嘅目標同你整體嘅職業規劃、專業有冇關聯呢?如果你嘅目標唔係符合你五年或十年後嘅夢想位置,咁設定嘅目標就冇乜意義啦。目標應該係你自己真心渴望同埋對你生活有意義嘅,唔係其他人俾你嘅期望。如果你自己都冇心機,又點會有動力去做呢?咪浪費時間啦,搵啱嘅目標去追求啦!


5. 時間限制(Time-bound):設定有時間限制嘅目標


如果你冇為自己嘅目標設定時間框架,就好大機會拖延唔做,仲會令你嘅老闆、同事覺得你嘅目標模糊,唔會認真對待你。所以,唔好只話「我嘅目標係主持更有效率嘅會議」,而要話「我嘅目標係我主持嘅所有會議都唔可以超過30分鐘,包括要有action plan」。或者,唔好只話「我想升做Sales Manager」,而係講:「我嘅目標係喺2025年1月之前晉升做Sales Manager」。咁樣先係明確嘅目標!



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