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新工面試嘅7個「伏味濃」警號!

搵新工時好易會懷住無比興奮心情去報、去accept個Offer…然而一但入咗新公司之後情況不如預期,又會感到中伏、失望。有啲情況,公司嘅伏位好明顯,但有啲時侯就冇咁易察覺。如果喺Interivew已經早早察覺到一啲「伏味濃」警號,咁搵啱工機會就會大大增加!


新工「伏味濃」警號1︰請人過程混亂不堪!

交咗Application、CV之後,請人過程就正式開始。喺Interview之前同期間,有啲嘢應該要有條有理咁進行,可惜係,並唔係間間公司都安排得咁周到!


班老細梗係希望Candidate要做足100分,但其實佢地自己都應該要做好準備…如果班老細喺Interview遲到、冇睇CV、冇睇Job Description、又答非所問,咁呢啲都係佢地公司唔多掂「中伏」警號!如果連老細自己都表現得咁唔專業,令到成個請人過程混亂不堪,咁呢個時侯「止蝕離場」或者係最好辦法!


新工「伏味濃」警號2︰面試官回避問題!

據統計,最多有40%嘅僱主會喺Interveiw時老作講大話!


Interview通常都會鼓勵Applicant問返面試官問題。如果面試官對於份新工職責內容含糊其詞,可能反映佢哋連自己都未搞清楚想要啲咩類型嘅員工。如果見工個陣覺得班面試官含糊,不妨追問多幾條問題,搞清楚個情況。如果班面試官意圖回避問題、或者唔同人答唔同答案,咁呢啲都好可能係份新工「有伏」嘅警號!


新工「伏味濃」警號3︰經理同員工人事變動不斷!

一間公司如果要經常換人,咁可能公司方面係有啲問題。可能係公司對員工唔好,工作環境Toxic,或者容易捽員工捽到Burn Out!所以,喺accept一份新工Offer前,不妨收下風,了解下佢啲舊員工點解會辭職!


新工「伏味濃」警號4︰刻意拖長請人過程!

如果個請人過程一拖再拖長,要小心,因為可能係公司未肯定要唔要請人,猶豫不決緊,想暫時Hold住個Applicant,等有個「更好」嘅人出現。如果係咁,可以諗定去搵另一份新工啦!


新工「伏味濃」警號5︰面試官對人唔尊重!

班面試官點同你介紹佢地自己公司班經理、同事? 聲氣係點?有冇講八卦嘅感覺?


如果係一組面試官Interview你,佢地喺過程中有冇彼此唔尊重? 或者語帶傲慢嘅感覺?有冇亂七八糟咁亂嗡?任何唔尊重嘅表現都係一個警號,表示呢間公司唔係理想嘅工作場所!


新工「伏味濃」警號6︰面試官闊佬懶理!

面試官係Applicant接見公司嘅第一印象代表,所以不妨留意下佢地嘅投入程度。如果班面試官冇乜出聲、避開眼神接觸、掛住望手機或者一副冇乜興趣、例行公事咁嘅樣,或者代表佢地有意無意傳達緊個訊息︰其實呢份工佢地已經請咗其他啱嘅人啦


新工「伏味濃」警號7︰面試官談及不當話題!

如果面試官講到任何種族主義、性別歧視、年齡歧視或其他形式嘅歧視行為,唔單止要走,仲要跑走!僱主要遵守平等就業機會嘅相關法律要求。佢哋冇權問有關種族、宗教、婚姻狀況、懷孕或者殘障等等嘅問題。單單喺面試過程中出現一兩次呢啲行為,就足以代表呢間新公司好有問題!



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