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話咗辭職,老細留係好事定壞事?【離職思考】

已更新:2023年11月14日

好多專家都話,講咗辭職之後又轉軚留 番低,通常都係唔明智嘅。Harvard Business Review就有份報告話,近40% 嘅高層同HR認為,接受Counter Offer留 低會對你嘅Career有壞影響。


佢哋會覺得你始終有隨時走人嘅風險,對你嘅忠誠會有質疑,亦可能會危及將來嘅晉升機會。一旦有個有心機嘅新人出現,你被炒魷嘅機會就即時大。而且,同意留低,然後無耐又走,好可能會斷絕你同公司嘅關係。


不過,話就咁話,78%嘅高層同80%嘅HR又話,接受Counter Offer留低有時都有道理嘅。


老細留人點算好?

老細可能會用加人工、升職、放多啲假、番工時間彈性啲等等嚟勸你留低。首先,人哋說服你留低嘅時侯要好小心,唔好咁易答應。


聽下老細講乜? 畀機會老細解釋下佢為咩想你留低。咁做幫你哋嘅討論Set個互相尊重嘅Tone之余,仲可以聽到老細講點解你對公司咁重要,呢啲資訊對將來嘅Interview都好有用!如果唔係因為有更好嘅Offer辭職,就聽下老細講乜,再判斷係咪仲值得留低。


不過,如果老細態度好強硬,就唔怕重申多次你已經決定咗要走。你冇責任一定要留喺呢份工,亦都唔需要對自己嘅決定有罪疚感。你有你嘅自由,老細冇權迫你留低。

努力保持冷靜唔好嬲 如果老細唔聽你講,或者近乎施壓迫你留低,咁嘅情況真係好煩。不過,都要控制住自己情緒,記住,呢個唔係私人嘅關係,大家都係專業嘅。如果老細繼續嘈,準備返一句簡單終極嘅回應:「我明你對我離職有顧慮,但我已經決定咗,我嘅Last Day會係(日期)。麻煩話我知,Last Day之前我可以做啲咩令過渡順利啲。」


唔駛解釋咁多 唔需要同老細過份解釋你走人嘅原因。如果你100%決定咗要走,就應該避免講太多點解要辭職。仲有,記住唔好講任何老細或者公司嘅壞話。如果有人問起你嘅決定,就講一個敷衍啲嘅解釋:「我想轉行發展」、「我想試下其他行業」。


唔駛講新工嘅詳情 老細可能會八下你份新工嘅詳情,想知點樣留你或者其他公司有咩優勢,但你冇義務講佢知。如果老細迫你講具體細節,e.g. 新公司人工幾多,就試下轉移話題︰「我同意咗唔公開得呢啲資料」或者簡單啲講:「我哋而家仲喺最後商確緊。」


如果你已經Accept咗另一份Offer,或者而家仲同其他公司Interview緊,小心唔好俾老細留你影響到!被留、被高度重視,聽落好似好正,但記住,最好唔好帶住舊包袱去搵新機會,亦唔好令未來僱主擔心你可能會揀留喺舊公司。

離職思考

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