上文講到有啲老細嘅領導風格，就係用破壞性嘅行為同態度搞到成個工作環境都好負面！為咗自己身心健康，一定要知點判斷你係唔係跟左個變態老細！
8個明顯嘅極品老闆徵兆 (下):
5. 佢哋有「雙重標準」
如果你跟過衰老細，你一定感同身受，佢哋最鍾意用「雙重標準」！佢哋可以係世上最「寬容」嘅老細，完全冇任何既定規則（因為佢哋隨時隨心所欲咁制定新規則），佢哋亦可以極度嚴厲無理。無論邊種，佢哋嘅行為都係變幻莫測，冇一致性。
當你嘅老細喺處理工作，例如對待deadline、員工評核、溝通風格、同埋項目管理嘅時候唔一致，你就會時刻感到工作上嘅不穩定性。
6. 佢哋好鍾意玩政治
衰老細會偏心某啲「親信」，而對待團隊其他成員時就唔公平。佢哋通常會偏愛最識奉承佢嘅人，變相減少喺團隊其他人身上獲得真正有用嘅意見。佢地更可能會故意挑撥一個員工同另一個員工對立，或者等一個員工以為有晉升機會後，最後其實只升自己嘅親信！
7. 唔相信屬下員工，控制欲極大
如果你老細唔信任你，就係惡夢開端。佢地唔單止會micro-manage你，仲會限制你發展才華同技能嘅空間。呢種管理方式會令員工壓力極大，亦同時浪費佢地嘅時間同精力。
如果你發現你老細瘋狂監視你嘅進度，而唔係俾你自己去做，就要考慮下呢個程度對件事係咪真係有必要？對公司真係好？
8. 佢哋隨時spam你
變態老闆會喺日夜不停spam你。即使冇必要，佢哋都要你24小時全天候待命，有嘢要做就期望你即刻處理，就算明知咁會打擾你同家人或者朋友嘅晚餐。變態老細唔會尊重你嘅私人時間，亦唔關心你嘅身心健康。佢哋根本唔明白，你嘅健康同自由係會直接影響你嘅工作表現同去留。
呢啲只係其中一啲極品老細嘅特點，仲有好多其他嘅徵兆你要留意，尤其係佢哋點對待下屬，對人有冇信任。如果你覺得你老細對你唔好或者提出唔合理嘅要求，或者係時候計劃揾更好嘅發展機會啦！
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