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唔想慘變「人肉出氣袋」!8招應對變態老細自救

Office有啲變態上司,跟佢嘅人好易感到氣餒、對公司失去歸屬感,自主權同成就感,而呢啲都係職涯發展嘅重要元素!

一旦你意識到跟緊個咁嘅老細,裸辭又唔係對每個人都可行嘅選擇,咁又可以點應對呢?下面有幾個方法可以試下:


1. 直接反映意見

有啲老細唔一定知自己啲行為有幾難頂。第一個方法就係同佢哋傾下。而咁做亦有助你分辨老細係唔係真係惡意,定只係佢哋嘅管理風格比較特別。


好多時,呢啲老細會有啲自戀。如果佢真係個極品老細,佢係唔會理你嘅意見。所以你禮貌而專業咁反映意見,而老細嘅反應係冷漠嘅話,咁你就會更加清楚自己嘅處景。


2. 試下睇通佢嘅行為

惡意嘅行為有時嚟自於不安感。可以退一步,試下了解(但唔好合理化) 對方點解咁需要控制其他人。如果見到呢啲行為背後嘅規律,睇下有無啲咩可以幫下佢,壓力少咗,佢可能就唔會咁渴望去壓迫所有人。


3. 打好其他關係

跟着個衰老細,好容易感覺被困住,但係唔駛打定輸數。同其他老細打好關係,不論係公司入面定其他公司都得。建立多啲自己team以外嘅connection可以幫你開闢新嘅機會,甚至可以搵到幫你擺脫困境嘅人。


望下公司入面,擴展你嘅人際網絡,搵下另一條路,同另一team接觸下,唔好留喺個自己難以解決嘅困局。


4. 保持健康心態

同一個極品老細交手就好似絕地求生!最終存活嘅通常唔係最強壯嘅人,亦唔係最訓練有素嘅人,而係心態最重要!


唔係話要欣然接受咁難頂嘅環境、或者掩蓋佢帶嚟嘅負面影響。但係你可以喺日常中搵下啲笑料,或者將注意力放喺好人好事上。就算要對住個極品老細,都可以感激有好同事,一齊慶祝下啲小勝利,保持正面嘅心理狀態係生存嘅關鍵!


5. 揾可信任嘅人求助

同一個惡頂老細一齊做嘢,你嘅權力好有限。喺情況變得更難應付之前,盡快揾其他人請教下點樣應對呢個情況,或者點樣擺脫出去。可以揾個靠得住嘅mentor,HR,或者你老細嘅老細。不過小心,一個衰老細背後可能反映出公司文化嘅更深層問題,如果係咁,就要搵一個公司以外嘅人求助。


6. 記錄低老細嘅劣行

記錄好你老細嘅具體惡劣行為,要有策略決定向邊個反映,特別要小心老細發現你講佢嘅壞話之後報復返你。一般嚟講,向HR報告會比較安全。


7. 同其他人一齊行動

極品老細嘅問題行為通常唔止你一個人受害。同其他同事傾下(面對面傾最好,唔好用文字短訊),了解佢哋同老細嘅經歷,然後喺一個可信任嘅人面前一齊提出你地嘅擔憂。當好多人一齊出聲嘅時候,公司就會見到呢個係一個客觀問題,唔止係一個做得唔開心嘅員工。


8. 遞信走人

如果你已經試過所有方法,而且有能力離開,咁就盡快走人啦。開始制定離開嘅策略,喺工作時間以外開始揾新工、擴大你嘅人脈圈,為散水走人鋪路!



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